老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于加点小时公式和时间的公式怎么计算的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享加点小时公式以及时间的公式怎么计算的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！一、EXCEL表中怎么使一串数字在固定地方加点,有公式吗EXCEL表中怎么使一串数字在固定地方加点可以使用TEXT函数来完成这个操作，可以在指定的位置输入“=TEXT(A1,)”。具体方法及具体操作步骤如下，以wps中的Excel表格为例做演示。1、在电脑的wps中打开需要操作的Excel表格，如下图所示。2、点中空白位置，进入到编辑状态，如下图所示，进入下一步。3、在编辑栏中输入=TEXT(A1,)公式，如下图所示，点击回车，进入下一页面。4、就可以看到空白单元格中已经将固定位置加上点了，如下图所示。二、工资核算标准公式正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)；反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)；月计薪天数=(月出勤天数+法定节假日天数)；出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)；例：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元。反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元。应付工资=月薪+每月应出勤天数×实际出勤天数；应付工资=月薪+每月总天数×工作天数（即实际出勤天数+厂休日+法定节日）；依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资应付工资=月薪÷全年平均应出勤天数×工作天数。每月总天数——是指各个月总天数，不同月份的总天数也不一样，应根据实际情况来计算；“全年平均应出勤天数”——是指一年365天减去厂休日及法定节日后，再除以12月，平均每个月应出勤的天数。日薪制计算方法日工资率是职工每日应得平均工资（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）。按全年平均每月日历天数，日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数30天计算：（跟月薪制（2）类计算方法相似）21.75天计算：（跟月薪制（3）类计算方法相似）日工资率=标准工资/21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）x计件单价。计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算；奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算；工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。三、30天标准工资算法公式月工资的算法不是按30天算，也不是31天算，而是计为21.75天。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。加班工资的折算方式为：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天（104天是52个双休日），日工资＝月薪÷21.75天，小时工资＝日工资÷8小时。算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍（法定节假日）或2倍（正常公休），就是当天应得的加班工资。根据《劳动法》第四十一条规定，企业安排职工加班加点，应符合以下条件：一是由于生产经营需要；二是必须与工会协商；三是必须与劳动者协商；四是延长工作时间的长度还必须符合规定，即每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。四、方寸一个小时能做几个飞行副1.做一个FF的消耗:2点活力50的魔法(由于魔法可以通过住店.加点.跑镖等方式加满,因此,以下计算只考虑活力回复.)活力上限==初始值50+人物等级*5+养生级别*4活力恢复速度==人物活力上限/100+2(也就是:每五分钟恢复上限的百位数加2)举例说明:50级人物,无辅助技能,则5分钟内:活力恢复速度=300/100+2=5点,一小时回复60点.一小时60点,能做30个FF,500/个,能买1万5如果是100级人物无养生,活力550,每5分回复12点活力,一小时回复144点,能做72个FF如果学习了养生,自然就高了,可以自己计算.-------------------------------------如果人150级,养生100级,则活力上限=1200总结:做FF作为副产品尚可（比如，练级烧双后，发现有了1000活力，然后做出500个FF，直接能卖25万……#89,不过1000活力烹饪或者练药或者家具^恐怕要更合算），职业做FF不合算五、谁知道计算薪酬的公式要有科学根据的.有很多种，比如：计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等采用月薪制计算应付工资，有两种方法。1、每月固定按30天计算，以月工资标准除以30日，计算出每月的日工资率。2、每月固定按年日历日数365日减去104个双休日和7个法定节假日，再除以12个月算出的平均工作日数21.17日计算，以月工资标准除以21.17日算出每月的日工资率。应付月工资一般有四种计算方法：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；2、按30日计算日工作率，按出勤日数计算月工资；3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资；4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资。采用哪一种方法，由企业自行确定；确定以后，不应任意变动。例如：假定某工业企业某工人的月工资标准为210元，。10月份31日，病假3日，事假2日，星期休假9日，出勤17日。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。按上述四种方法分别计算该工人10月份的标准工资如下：1、按30日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：应扣缺勤病假工资=7*3*（100-90）%=2.1元2、按30日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：3、按21.17日计算日工资率，按缺勤日数扣月工资：日工资率=210/21.17=9.9196976元应扣缺勤病假工资=9.9196976*3*（100-90）%=2.98元应付工资=210-2.98-19.84=187.13元4、按21.17日计算日工资率，按出勤日数计算月工资：应付出勤工资=9.9196976*17=168.63元应付病假工资=9.9196976*3*90%=26.78元应付工资=168.63+26.78=195.41元应付工资=∑月内每种产品的产量*该种产品的计件单价例如：假定A、B两种产品都应由6级工人加工。A产品的工时定额为30分钟；B产品的工时定额为10分钟。6级工的小时工资率为0.4117647元。该两种产品的计件工资单价应计算如下：A产品计件单价=0.4117647*30/60=0.2058823元B产品计件单价=0.4117647*10/60=0.06862745元假定某6级工共加工A产品300件，B产品700件。其按上列公式计算的计件工资为：应付工资=300*0.2058823+700*0.06862745=109.8元B产品定额工时=700*10/60=116.6667时该工人完成的产品定额工时总数和小时工资率计算的计件工资为：应付工资=266.6667*0.4117647=109.8元*科学根据可以查一查（成本会计）之内的书籍关于本次加点小时公式和时间的公式怎么计算的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。